CONCEPT

Behind the Name 社名に込めた想い

「株式会社はちどり?なにそれ?」

旧社名は安城自動車学校。持続可能な永続企業に向かうべく、令和元年に社名を変更しました。そこには大きな理由と、意味が込められています。

「はちどりのひとしずく」は、南米アマゾンの先住民族の間に伝わる物語があります。この話は環境保護や小さな努力の大切さを伝える寓話としても知られています。

“ある日、森が大火事に見舞われていました。山火事です。動物たちは皆恐怖におののき、我先に逃げ出します。
しかし、小さな小さな一羽の「ハチドリ」だけは、池の水をちいさなくちばしですくっては燃え盛る炎にかけ続けているのです。
動物たちはその姿を見て「あんなの消せやしない」「そんな小さな体で何ができるのか」と笑いましたが、ハチドリはこう答えました。
「私は私にできることをしているだけ」“

この物語は、「一人一人の小さな努力でも、集まれば大きな変化をもたらす」という教訓を伝えています。個々の行動が無意味に思えることも、積み重なれば大きな成果につながることを教えてくれます。

私たちの会社は、事業を通じて“良いこと”ではなく“善いこと”を社会に提供しつづける会社でありたい、そんな想いをもって運営しています。
また、母体である教習所事業部コアラドライブ安城のビジョンは「日本で一番事故のないまちづくり」です。
全国的にも交通死亡事故の多い愛知県で、そんな大それたことを掲げるのは途方もないビジョンかもしれません。
そんな社会が実現されるわけがない、と世の中は諦めに溢れています。それならば、私たち自身に出来ることを、希望のひとしずくとして注ぎ続けてもいいのではないでしょうか。

小さくても強い会社にする。社会から強く必要とされる会社を創る。
我が社の社是には「我が社は総親和のもと 創意工夫の展開により 無限に繁栄し社会に奉仕する」という創業者石原勝一が残した創業の精神があります。あらゆる事業活動の原点に置き、未来永劫続く善のひとしずく、“ちょとを、ずっと” そんな想いを社名に込めています。

Philosophy 経営理念

株式会社はちどりは

一. 人の成長を通じ、輝く未来を切り拓く人財の育成に貢献します

一. 企業価値を高め、
お客様に最高のサービスを提供します

一. お客様満足と共に、
全社員の物心両面の幸福を追求します

Vision ビジョン

学びと成長は永遠に終わらない

~学びと成長を通じ、
笑顔がつながる社会の実現~

Company policy 社是

我が社は総親和のもと創意工
夫の展開により
無限に繁栄し社会に奉仕する

Management goal 経営目標
【人を幸せにする経営】

社会的信頼の獲得

経営理念の浸透とビジョンの実現

人間性豊かな人財の育成

全社員の物心両面の幸福を追求する

経営者・リーダーが輝いて
幸せに働き、
社員が輝いて幸せに働き、
お客様を幸せにして、
創造した幸せの対価として
利益を生み出し続ける会社

The Hachidori Charter はちどり憲章

  1. 私たちひとり一人が、はちどりの理念を理解し、自分のものとして受けとめ、実践します。
  2. 私たちはお客様の満足と安全に努めます。人間尊重を全ての基本としお客様と全社員に対し、安全で事故のない快適な環境・職場をつくる責任があります。
  3. 私たちは、常にお客様に氣を向けて、多様化するお客様のニーズに応えるホスピタリティおもてなしの心を提供します。
  4. 私たちは、はちどりの設備に愛着を持って接し、常に清潔で氣遣いのある施設を維持します。
  5. 私たちははちどりの一員として、身だしなみや振る舞いに充分な氣を配ります。
  6. 私たちは、職場にいる時も出たときも、ひとり一人がはちどりの魅力を伝える代表として、はちどりの信頼とイメージの向上に努めます。
  7. 私たちはチームワークを大切にし、他部門とのコミュニケーションを重視し、常に要望を先読みし積極的に協力します。
  8. 私たちは永続する経営基盤を創り、仕事を通し自己の成長をするため、積極的かつ前向きに新しい取り組みを提案しチャレンジします。
  9. お客様の信頼を一人として失ってはいけません。すぐにその場でお客様の氣持ちを解きほぐすのは、ひとり一人の役目です。
    お客様の苦情を受けたときは誠意を持って、前向きに対応し、直ちに行動し、問題解決に取り組みます。
  10. 私たちは、あたたかい接客と、丁寧な電話応対をいたします。
    かけるとき、受けるときは自分の名前を告げることを忘れずに、誠意をもってお応えいたします。
  11. はちどりの信用と信頼を守るのは、私たち一人ひとりの使命です。

Personnel Philosophy 人事理念

人間の無限の可能性を信じる
私たち一人ひとりの挑戦が
自分と会社の大きな未来を創造する
一歩前へ (常に高い目標に挑戦し革新し続ける)

Corporate culture 私たちが目指す社風

笑顔が溢れ

『ありがとう』 が響きあう中にも、
切磋琢磨しあう元氣な社風



時代・私達をとりまく環境が
変わっても


・安心して、働ける職場
・やりがいを感じる職場
・結果を出せる職場

切磋琢磨とは 古い中国の書物「詩経(しきょう)」の中にある言葉です。切磋琢磨とは、何人もの人が一つのものを創りあげるという目標のもと、それぞれ材料を加工する仕事の事を表しています。
ー「切」とは骨を加工する仕事。
ー「磋」とは象牙(ぞうげ)を加工する仕事。
ー「琢」とは玉(ぎょく)を加工する仕事。
ー「磨」とは石を加工する仕事。
一つの目標に向かって加工する仕事というのは大変手間のかかるものであり、また、一人ひとりが丁寧にやらなければなりません。
このことから、勉強し道徳に励み精神や人格を成長させること、仲間同士競い合い励まし合って自分を磨くことを「切磋琢磨」という様になりました。
縁のめぐり合わせにより、このはちどりで共に働く仲間です。仕事を通して自分の長所を高め、人の役に立つ事により成長する喜びを感じたい。和気あいあいとした中にも、自分を磨き、互いに成長しあう社風を目指します。

Active promotion 全社員の活躍推進

年齢・性別に関係なく、
全ての社員が自己の可能性に挑戦し、
活躍し続ける職場環境を目指す

Goal 目標

仕事と家庭の両立を支援し、
就業継続等について相談できる環境の
整備

新たな職域を目指す者、配置された者
に対する
知識・技能の習得や資格取得
についての支援

人事担当に女性社員を含め、女性社員
の相談ができる体制

2026年までに、係長・主任に占める
女性社員の割合を20%以上にする

各自のキャリア形成の支援と
教育・育成の推進

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